Empoderar a las creadoras con NFT y criptomonedas

Con la industria de la cadena de bloques creciendo a la velocidad de la luz, las empresas buscan activamente e incluso desesperadamente talento; y simplemente no parece haber suficiente mano de obra. Ingrese a las mujeres, literalmente alrededor del 50% de la población mundial que, hasta ahora, ha estado muy poco representada en criptografía. Dado que la mayoría de los desarrolladores son hombres, es comprensible que este espacio todavía dirigido por desarrolladores carezca notablemente de mujeres colaboradoras, pero a medida que la industria crece, se necesita el poder de las mujeres.

Y, así, las mujeres han comenzado a ingresar lenta y constantemente al espacio criptográfico y al mundo de los tokens no fungibles (NFT). Si bien solo un 5 % de las mujeres poseen NFT y entre un 5 % y un 15 % son creadoras o fundadoras de colecciones, el impacto de los proyectos de NFT dirigidos por mujeres es profundo. A diferencia de la gran cantidad de proyectos exclusivamente artísticos, estos NFT dirigidos por mujeres muestran una preocupación por el activismo social y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo, una tendencia cargada con el potencial de crear un nuevo paradigma para casos de uso y modelos socialmente más beneficiosos para el activo. clase.

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Abajo las barreras: tiempo, dinero, ubicación y clase

La financiación inicial es un gran revés para muchas mujeres que normalmente se ven abrumadas por barreras como la brecha salarial de género. Las mujeres tienen menos margen de maniobra en su salario, por lo tanto, menos fondos de sobra: una pendiente resbaladiza para crear un mercado dirigido por hombres. También se cree que tienen miedo de invertir en sus propias ideas empresariales. Sin embargo, este comportamiento de aversión al riesgo no es tanto un rasgo específico de género, sino un subproducto de la brecha salarial de género y del hecho de que las mujeres tienen mayores responsabilidades en el hogar. Una encuesta reciente indica que después de la “Gran Renuncia” posterior a la COVID, a las mujeres les resulta más difícil volver al trabajo, y las responsabilidades del hogar y el cuidado de los niños son la razón principal. Hoy en día, con las mujeres luchando por volver al trabajo y cobrando menos en general, es natural que tengan menos probabilidades que los hombres de encontrar el tiempo…

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